3.4.2025
fast2work
Redaktion
Die Studie "Green HRM – Die Rolle der Personalabteilung bei der Förderung der Nachhaltigkeit im Unternehmen" macht deutlich: HR-Abteilungen sind heute gefragt, wenn es darum geht, Rahmenbedingungen für nachhaltiges Verhalten zu schaffen. Dabei geht es nicht nur um interne Prozesse wie Digitalisierung oder papierloses Bewerbermanagement.
Ein besonders wirkungsvoller Hebel liegt im Bereich Benefits und betriebliche Mobilität. Denn hier treffen Unternehmensstrategie, Mitarbeiterbedürfnisse und konkrete Alltagspraxis direkt aufeinander.
Laut der Green-HR-Studie:
Gleichzeitig sehen 66,7 % der HR-Verantwortlichen Nachhaltigkeit als zentralen Faktor für die Arbeitgeberattraktivität – doch nur 29 % nutzen das sichtbar in Stellenanzeigen oder auf Karriereseiten.
Fazit: HR weiß, dass Mobilität und Benefits Potenzial haben. Doch in der Umsetzung fehlt häufig ein geeignetes Tool.
Genau hier setzen wir von fast2work an. Wir bieten Unternehmen eine Plattform, mit der HR:
Kurz gesagt: fast2work liefert die Struktur, damit HR das umsetzen kann, was sie schon heute denkt.
In einer Arbeitswelt, in der Flexibilität, Sinn und Nachhaltigkeit für viele Talente entscheidend sind, brauchen Unternehmen mehr als gute Absichten. Sie brauchen Lösungen, die im Alltag funktionieren.
Benefits und Mobilität sind keine Randthemen. Sie sind eine echte Bühne für moderne HR-Arbeit.
Wir unterstützen Personalabteilungen dabei, diese Bühne zu nutzen.
fast2work
Redaktion
fast2work bietet digitale Lösungen für das Mobilitäts- und Benefits-Management in Unternehmen. Unsere Plattform optimiert Prozesse, ermöglicht flexible Verwaltung von Mobilitätsbudgets und senkt Kosten durch steuerliche Vorteile und Nettolohn-Optimierung. Gleichzeitig erfassen wir CO₂-Emissionen für das CSRD-Reporting, fördern nachhaltige Mobilität und stärken die Mitarbeiterbindung.
9.9.2025
Mobilität als unterschätzter Hebel für Mitarbeiterzufriedenheit
In vielen Unternehmen wird die Diskussion über Benefits und Mitarbeiterzufriedenheit vor allem mit klassischen Themen wie Gehalt, Homeoffice, Weiterbildung oder Gesundheitsförderung verknüpft. Dabei wird ein Aspekt häufig unterschätzt, obwohl er das tägliche Leben fast aller Beschäftigten prägt: die Mobilität. Der Weg zur Arbeit, die Flexibilität bei Dienstreisen oder die Möglichkeit, privat nachhaltige Mobilitätsangebote zu nutzen, wirken sich direkt auf die Zufriedenheit der Belegschaft aus.
12.9.2025
Das Homeoffice war über viele Jahre ein Randthema. Arbeitsplätze außerhalb des Büros galten oft als Ausnahme und wurden eher provisorisch eingerichtet. Spätestens seit der Pandemie hat sich die Situation jedoch grundlegend verändert. Hybride Arbeitsmodelle sind in vielen Branchen Standard geworden. Mitarbeitende erwarten heute, dass sie nicht nur im Büro, sondern auch im Homeoffice professionell arbeiten können. Für Unternehmen stellt sich deshalb die Frage, wie sie einen zweiten Arbeitsplatz sinnvoll und fair ausstatten können.
13.9.2025
Eine Projektion für Deutschland und Europa mit Blick auf Gesellschaft, Unternehmen und Mitarbeitende.
In Belgien ist das Mobilitätsbudget nach einer mehrjährigen freiwilligen Testphase ab dem 1. Januar 2026 verpflichtend für alle Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden Dienstwagen anbieten. Auf freiwilliger Basis haben bisher rund 5,2 Prozent der Anspruchsberechtigten dieses Angebot genutzt. Eine Zahl, die auf den ersten Blick ernüchternd wirkt. Doch in diesem Artikel wollen wir uns ansehen, welche tatsächlichen Auswirkungen bereits eine solch kleine Veränderung haben kann und was dies, übertragen auf Deutschland und Europa, konkret bedeuten würde.
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