3.4.2025
fast2work
Redaktion
Die Studie "Green HRM – Die Rolle der Personalabteilung bei der Förderung der Nachhaltigkeit im Unternehmen" macht deutlich: HR-Abteilungen sind heute gefragt, wenn es darum geht, Rahmenbedingungen für nachhaltiges Verhalten zu schaffen. Dabei geht es nicht nur um interne Prozesse wie Digitalisierung oder papierloses Bewerbermanagement.
Ein besonders wirkungsvoller Hebel liegt im Bereich Benefits und betriebliche Mobilität. Denn hier treffen Unternehmensstrategie, Mitarbeiterbedürfnisse und konkrete Alltagspraxis direkt aufeinander.
Laut der Green-HR-Studie:
Gleichzeitig sehen 66,7 % der HR-Verantwortlichen Nachhaltigkeit als zentralen Faktor für die Arbeitgeberattraktivität – doch nur 29 % nutzen das sichtbar in Stellenanzeigen oder auf Karriereseiten.
Fazit: HR weiß, dass Mobilität und Benefits Potenzial haben. Doch in der Umsetzung fehlt häufig ein geeignetes Tool.
Genau hier setzen wir von fast2work an. Wir bieten Unternehmen eine Plattform, mit der HR:
Kurz gesagt: fast2work liefert die Struktur, damit HR das umsetzen kann, was sie schon heute denkt.
In einer Arbeitswelt, in der Flexibilität, Sinn und Nachhaltigkeit für viele Talente entscheidend sind, brauchen Unternehmen mehr als gute Absichten. Sie brauchen Lösungen, die im Alltag funktionieren.
Benefits und Mobilität sind keine Randthemen. Sie sind eine echte Bühne für moderne HR-Arbeit.
Wir unterstützen Personalabteilungen dabei, diese Bühne zu nutzen.
fast2work
Redaktion
fast2work bietet digitale Lösungen für das Mobilitäts- und Benefits-Management in Unternehmen. Unsere Plattform optimiert Prozesse, ermöglicht flexible Verwaltung von Mobilitätsbudgets und senkt Kosten durch steuerliche Vorteile und Nettolohn-Optimierung. Gleichzeitig erfassen wir CO₂-Emissionen für das CSRD-Reporting, fördern nachhaltige Mobilität und stärken die Mitarbeiterbindung.
12.3.2025
Die wirtschaftlichen Herausforderungen für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden sind derzeit enorm. Steigende Lebenshaltungskosten, Inflation und unsichere Marktentwicklungen führen dazu, dass viele Angestellte finanzielle Engpässe verspüren. Gleichzeitig stehen Unternehmen unter Druck, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, um Fachkräfte zu binden und zu gewinnen – ohne dabei ihre Gehaltskosten in die Höhe zu treiben.
Eine Lösung, die sich in der Praxis bewährt hat, sind steueroptimierte Benefits. Sie ermöglichen es Unternehmen, ihren Mitarbeitenden mehr Netto auszuzahlen, ohne die Bruttolohnkosten zu erhöhen. Diese gezielte Nettolohnoptimierung sorgt für eine Entlastung auf beiden Seiten und steigert gleichzeitig die Attraktivität als Arbeitgeber. Doch welche Möglichkeiten gibt es und wie lassen sie sich sinnvoll einsetzen?
11.3.2025
Mit dem Omnibus-I-Paket hat die Europäische Kommission eine umfassende Reform der Nachhaltigkeitsberichterstattung auf den Weg gebracht. Ziel ist es, Unternehmen von übermäßiger Bürokratie zu entlasten und gleichzeitig die ESG-Vorgaben praktikabler zu gestalten. Während die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und die EU-Taxonomie ursprünglich mit umfassenden Berichtspflichten Unternehmen zu nachhaltigem Handeln verpflichten sollten, sorgt das neue Paket nun für Erleichterungen – doch welche Auswirkungen hat das für die Unternehmen?
Für Nachhaltigkeitsverantwortliche, Finanzabteilungen und Geschäftsführungen stellt sich nun die Frage: Welche Unternehmen sind weiterhin betroffen? Welche neuen Erleichterungen gibt es? Und was bedeutet das für bestehende ESG-Strategien?
Dieser Beitrag gibt eine Orientierung über die wesentlichen Änderungen und zeigt, wie Unternehmen sich nun strategisch positionieren können.
5.3.2025
Die betriebliche Mobilität steht vor einem Wandel. Während der Dienstwagen lange Zeit als Statussymbol und zentraler Bestandteil von Vergütungspaketen galt, setzen immer mehr Unternehmen auf flexible Mobilitätsbudgets. Doch welche Lösung ist wirtschaftlicher, nachhaltiger und attraktiver für Mitarbeitende? Und worauf sollten Unternehmen bei einer Umstellung achten?
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