19.8.2025

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Redaktion

fast2work REGIO PAY ist die regionale Sachbezugskarte: Das monatlich aufgeladene Guthaben gilt bei allen Händlern mit Mastercard-Akzeptanz im festgelegten Einsatzgebiet – zum Beispiel einem PLZ-Gebiet wie 20 (Hamburg) oder 48 (Münster), einer Großregion aus bis zu 10 PLZ-Gebieten oder bei einem Wunschhändler deutschlandweit. Typische Einsatzorte im Alltag:
So wird ein steuerfreier Benefit zum Instrument für verantwortungsvollen Konsum – einfach und nachvollziehbar.
| Vorteil | Nutzen |
|---|---|
| 50 € Freigrenze pro Monat (§ 8 Abs. 2 EStG) | Steuer- und sozialabgabenfrei bei Gewährung zusätzlich zum Arbeitslohn |
| Kaufkraft bleibt in der Region | Stärkt lokale Händler und kurze Wege statt Versandlogistik |
| Employer Branding stärken | Regionales Engagement schafft glaubwürdige Differenzierung |
| HR-Prozesse entlasten | Volldigital, automatische Aufladung, kein Belegaufwand |
| Werte sichtbar machen | Benefits zahlen erkennbar auf Nachhaltigkeits- und Standortziele ein |
Viele Unternehmen formulieren ambitionierte Nachhaltigkeitsziele. REGIO PAY verknüpft sie mit dem Alltag der Mitarbeitenden: Wer sein Guthaben auf dem Wochenmarkt, im Unverpackt-Laden oder beim Händler um die Ecke einsetzt, erlebt Verantwortung als echten Mehrwert. Gleichzeitig positionieren Unternehmen ihre Arbeitgebermarke glaubwürdig regional – die Wirkung ist konkret vor Ort sichtbar.
fast2work REGIO PAY verbindet den steuerfreien Sachbezug mit regionaler Wirkung. Unternehmen setzen ein klares Zeichen für Verantwortung und lokale Wertschöpfung, während Mitarbeitende direkt profitieren – steuerfrei, automatisiert und einfach in der Anwendung. Ergänzend lässt sich das Deutschland-Ticket als Managed Service kombinieren (§ 3 Nr. 15 EStG) – es zählt nicht auf die 50-€-Freigrenze an.

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fast2work bietet digitale Lösungen für das Mobilitäts- und Benefits-Management in Unternehmen. Unsere Plattform optimiert Prozesse, ermöglicht flexible Verwaltung von Mobilitätsbudgets und senkt Kosten durch steuerliche Vorteile und Nettolohn-Optimierung. Gleichzeitig erfassen wir CO₂-Emissionen für das CSRD-Reporting, fördern nachhaltige Mobilität und stärken die Mitarbeiterbindung.

9.9.2025
Mobilität als unterschätzter Hebel für Mitarbeiterzufriedenheit
In vielen Unternehmen wird die Diskussion über Benefits und Mitarbeiterzufriedenheit vor allem mit klassischen Themen wie Gehalt, Homeoffice, Weiterbildung oder Gesundheitsförderung verknüpft. Dabei wird ein Aspekt häufig unterschätzt, obwohl er das tägliche Leben fast aller Beschäftigten prägt: die Mobilität. Der Weg zur Arbeit, die Flexibilität bei Dienstreisen oder die Möglichkeit, privat nachhaltige Mobilitätsangebote zu nutzen, wirken sich direkt auf die Zufriedenheit der Belegschaft aus.

12.9.2025
Homeoffice war lange Zeit eher eine Nische. Wer nicht im Büro gearbeitet hat, war die Ausnahme und musste oft mit einem provisorischen Arbeitsplatz zurechtkommen. Spätestens seit der Pandemie hat sich das komplett verändert. Hybrides Arbeiten ist heute in vielen Branchen ganz normal. Viele Mitarbeitende erwarten inzwischen, dass sie sowohl im Büro als auch zu Hause professionell arbeiten können. Damit steht für Unternehmen die Frage im Raum, wie sie ihren Mitarbeitenden einen zweiten Arbeitsplatz sinnvoll und fair einrichten.

13.9.2025
Nach einer mehrjährigen, freiwilligen Testphase wird das Mobilitätsbudget in Belgien ab dem 1. Januar 2026 für sämtliche Unternehmen verbindlich, die ihren Mitarbeitenden einen Dienstwagen bereitstellen. Überraschenderweise haben bislang nur etwa 5,2 % der Anspruchsberechtigten dieses Angebot in Anspruch genommen. Ein Resultat, das auf den ersten Blick wenig eindrucksvoll wirkt. Genau deshalb wollen wir in diesem Beitrag genauer beleuchten, welchen Unterschied selbst eine solch kleine Veränderung bewirken kann und welche konkreten Folgen das für Deutschland und Europa haben dürfte.
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