18.8.2025
fast2work
Redaktion
fast2work RIDE PAY ist eine vorkonfigurierte Themenwelt innerhalb der digitalen fast2work Sachbezugskarte. Die Karte wird monatlich mit bis zu 50 € steuerfreiem Guthaben aufgeladen und kann gezielt bei Mobilitätsanbietern eingesetzt werden, z. B.:
Viele HR-Abteilungen stehen vor der Herausforderung, Mobilitätsdaten für das gesetzlich geforderte CO₂-Reporting nach CSRD zu erheben. Mit fast2work RIDE PAY wird der steuerfreie Sachbezug nicht nur zum attraktiven Benefit, sondern gleichzeitig zur Datenquelle für Scope 3, Kategorie 6/7.
Die Nutzung durch Mitarbeitende wird automatisch erfasst, anonymisiert aggregiert und steht per Reporting-Funktion für ESG- und Nachhaltigkeitsberichte bereit. Damit schafft fast2work einen echten Brückenschlag zwischen HR, Nachhaltigkeit und Compliance.
fast2work RIDE PAY ist weit mehr als ein Fahrtkostenzuschuss. Es ist ein zukunftsfähiger Mobilitätsbaustein im Rahmen des steuerfreien Sachbezugs mit echtem Mehrwert für HR, Nachhaltigkeit und Arbeitgeberattraktivität. Wer Mitarbeitende heute flexibel und klimabewusst unterstützen will, setzt auf intelligente Mobilitätsbudgets - automatisiert, steuerfrei und bereit fürs Reporting.
fast2work
Redaktion
fast2work bietet digitale Lösungen für das Mobilitäts- und Benefits-Management in Unternehmen. Unsere Plattform optimiert Prozesse, ermöglicht flexible Verwaltung von Mobilitätsbudgets und senkt Kosten durch steuerliche Vorteile und Nettolohn-Optimierung. Gleichzeitig erfassen wir CO₂-Emissionen für das CSRD-Reporting, fördern nachhaltige Mobilität und stärken die Mitarbeiterbindung.
9.9.2025
Mobilität als unterschätzter Hebel für Mitarbeiterzufriedenheit
In vielen Unternehmen wird die Diskussion über Benefits und Mitarbeiterzufriedenheit vor allem mit klassischen Themen wie Gehalt, Homeoffice, Weiterbildung oder Gesundheitsförderung verknüpft. Dabei wird ein Aspekt häufig unterschätzt, obwohl er das tägliche Leben fast aller Beschäftigten prägt: die Mobilität. Der Weg zur Arbeit, die Flexibilität bei Dienstreisen oder die Möglichkeit, privat nachhaltige Mobilitätsangebote zu nutzen, wirken sich direkt auf die Zufriedenheit der Belegschaft aus.
12.9.2025
Das Homeoffice war über viele Jahre ein Randthema. Arbeitsplätze außerhalb des Büros galten oft als Ausnahme und wurden eher provisorisch eingerichtet. Spätestens seit der Pandemie hat sich die Situation jedoch grundlegend verändert. Hybride Arbeitsmodelle sind in vielen Branchen Standard geworden. Mitarbeitende erwarten heute, dass sie nicht nur im Büro, sondern auch im Homeoffice professionell arbeiten können. Für Unternehmen stellt sich deshalb die Frage, wie sie einen zweiten Arbeitsplatz sinnvoll und fair ausstatten können.
13.9.2025
Eine Projektion für Deutschland und Europa mit Blick auf Gesellschaft, Unternehmen und Mitarbeitende.
In Belgien ist das Mobilitätsbudget nach einer mehrjährigen freiwilligen Testphase ab dem 1. Januar 2026 verpflichtend für alle Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden Dienstwagen anbieten. Auf freiwilliger Basis haben bisher rund 5,2 Prozent der Anspruchsberechtigten dieses Angebot genutzt. Eine Zahl, die auf den ersten Blick ernüchternd wirkt. Doch in diesem Artikel wollen wir uns ansehen, welche tatsächlichen Auswirkungen bereits eine solch kleine Veränderung haben kann und was dies, übertragen auf Deutschland und Europa, konkret bedeuten würde.
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