19.8.2025
fast2work
Redaktion
fast2work GREEN PAY ist eine vorkonfigurierte Auswahl innerhalb der fast2work Sachbezugskarte. Das monatlich aufgeladene Guthaben kann ausschließlich für nachhaltige Produkte, Dienstleistungen und Anbieter genutzt werden, z. B.:
Damit wird ein steuerfreier Benefit zum Instrument für ökologisches Handeln - einfach und nachvollziehbar.
Viele Unternehmen formulieren ambitionierte Nachhaltigkeitsziele - GREEN PAY hilft, diese konkret mit dem Alltag der Mitarbeitenden zu verknüpfen. Wer monatlich Bio-Produkte, plastikfrei oder lokal einkauft, erlebt Nachhaltigkeit als echten Mehrwert. Gleichzeitig können Unternehmen ihre Ausgaben für Benefits sinnvoll mit ökologischen Zielen verknüpfen - und ihre Arbeitgebermarke als „grün" positionieren.
fast2work GREEN PAY ist mehr als ein steuerfreier Sachbezug. Er lässt sich strategisch in CSR-Programme, ESG-Reportings und Klimaziele einbinden. Gerade in der Kombination mit weiteren Themenwelten wie RIDE PAY oder BIKE PAY entsteht ein glaubwürdiges, nachhaltiges Benefit-Portfolio.
Sachbezug aktivieren - bis zu 50 € steuerfrei pro Monat
fast2work GREEN PAY verbindet den steuerfreien Sachbezug mit ökologischem Handeln. Unternehmen setzen ein klares Zeichen für Verantwortung, während Mitarbeitende vom nachhaltigen Konsum direkt profitieren - steuerfrei, automatisiert und einfach in der Anwendung.
fast2work
Redaktion
fast2work bietet digitale Lösungen für das Mobilitäts- und Benefits-Management in Unternehmen. Unsere Plattform optimiert Prozesse, ermöglicht flexible Verwaltung von Mobilitätsbudgets und senkt Kosten durch steuerliche Vorteile und Nettolohn-Optimierung. Gleichzeitig erfassen wir CO₂-Emissionen für das CSRD-Reporting, fördern nachhaltige Mobilität und stärken die Mitarbeiterbindung.
9.9.2025
Mobilität als unterschätzter Hebel für Mitarbeiterzufriedenheit
In vielen Unternehmen wird die Diskussion über Benefits und Mitarbeiterzufriedenheit vor allem mit klassischen Themen wie Gehalt, Homeoffice, Weiterbildung oder Gesundheitsförderung verknüpft. Dabei wird ein Aspekt häufig unterschätzt, obwohl er das tägliche Leben fast aller Beschäftigten prägt: die Mobilität. Der Weg zur Arbeit, die Flexibilität bei Dienstreisen oder die Möglichkeit, privat nachhaltige Mobilitätsangebote zu nutzen, wirken sich direkt auf die Zufriedenheit der Belegschaft aus.
12.9.2025
Das Homeoffice war über viele Jahre ein Randthema. Arbeitsplätze außerhalb des Büros galten oft als Ausnahme und wurden eher provisorisch eingerichtet. Spätestens seit der Pandemie hat sich die Situation jedoch grundlegend verändert. Hybride Arbeitsmodelle sind in vielen Branchen Standard geworden. Mitarbeitende erwarten heute, dass sie nicht nur im Büro, sondern auch im Homeoffice professionell arbeiten können. Für Unternehmen stellt sich deshalb die Frage, wie sie einen zweiten Arbeitsplatz sinnvoll und fair ausstatten können.
13.9.2025
Eine Projektion für Deutschland und Europa mit Blick auf Gesellschaft, Unternehmen und Mitarbeitende.
In Belgien ist das Mobilitätsbudget nach einer mehrjährigen freiwilligen Testphase ab dem 1. Januar 2026 verpflichtend für alle Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden Dienstwagen anbieten. Auf freiwilliger Basis haben bisher rund 5,2 Prozent der Anspruchsberechtigten dieses Angebot genutzt. Eine Zahl, die auf den ersten Blick ernüchternd wirkt. Doch in diesem Artikel wollen wir uns ansehen, welche tatsächlichen Auswirkungen bereits eine solch kleine Veränderung haben kann und was dies, übertragen auf Deutschland und Europa, konkret bedeuten würde.
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