17.8.2025

fast2work
Redaktion

Der Sachbezug nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG erlaubt es Unternehmen, ihren Mitarbeitenden bis zu 50 € pro Monat steuer- und sozialabgabenfrei zur Verfügung zu stellen – als monatliche Freigrenze und zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn. Die Auszahlung erfolgt typischerweise über eine zweckgebundene Sachbezugskarte von fast2work.
Vorteil für Unternehmen: keine Lohnnebenkosten und einfache Umsetzung.
Vorteil für Mitarbeitende: der Betrag steht steuerfrei netto zur Verfügung.
Die Themenwelt fast2work REGIO PAY ist eine spezielle Ausprägung der Sachbezugskarte, bei der das Guthaben ausschließlich bei regionalen Akzeptanzstellen einlösbar ist. Dazu zählen:
Der steuerfreie Sachbezug entfaltet seine volle Wirkung dann, wenn er als sichtbarer Benefit in der Lebensrealität der Mitarbeitenden ankommt. fast2work REGIO PAY trifft genau diesen Punkt - und kombiniert steuerliche Effizienz mit sozialer Verantwortung.
Pluspunkt für Ihr Arbeitgeberimage:
Wer als Unternehmen lokale Strukturen unterstützt, beweist Weitsicht und zeigt Mitarbeitenden, dass Wertschätzung kein Lippenbekenntnis ist.
Der Sachbezug mit fast2work REGIO PAY ist mehr als ein steuerlicher Vorteil: Er ist ein strategisches Werkzeug für HR, um Bindung, Motivation und regionale Verantwortung effektiv miteinander zu verbinden. Einfach in der Umsetzung und stark in der Wirkung.

fast2work
Redaktion
fast2work bietet digitale Lösungen für steuerlich geförderte Mitarbeiter-Benefits. Im Mittelpunkt steht die 50-€-Sachbezugskarte fast2work REGIO PAY (monatliche Freigrenze, § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) – ergänzt um das Deutschland-Ticket als Managed Service (§ 3 Nr. 15 EStG) und die Mobilitätsberatung für Unternehmensstandorte. So stärken Arbeitgeber die Mitarbeiterbindung und die regionale Wirtschaft – einfach und transparent.

18.7.2026
Ob Handwerksbetrieb, Pflegedienst oder mittelständischer Produzent: Immer mehr Arbeitgeber fragen ihre Steuerberatung nach steuerfreien Benefits – und meist zuerst nach der Sachbezugskarte. Für Kanzleien ist das eine Chance: Wer die Regeln sauber erklärt und eine praktikable Lösung empfehlen kann, positioniert sich als gestaltender Berater statt als reiner Deklarationsdienstleister.
Dieser Leitfaden fasst die Rechtsgrundlagen, die typischen Prüfpunkte und die Abbildung in der Lohnabrechnung zusammen – kompakt für die Beratungspraxis.

9.9.2025
Mobilität als unterschätzter Hebel für Mitarbeiterzufriedenheit
In vielen Unternehmen wird die Diskussion über Benefits und Mitarbeiterzufriedenheit vor allem mit klassischen Themen wie Gehalt, Homeoffice, Weiterbildung oder Gesundheitsförderung verknüpft. Dabei wird ein Aspekt häufig unterschätzt, obwohl er das tägliche Leben fast aller Beschäftigten prägt: die Mobilität. Der Weg zur Arbeit, die Flexibilität bei Dienstreisen oder die Möglichkeit, privat nachhaltige Mobilitätsangebote zu nutzen, wirken sich direkt auf die Zufriedenheit der Belegschaft aus.

12.9.2025
Homeoffice war lange Zeit eher eine Nische. Wer nicht im Büro gearbeitet hat, war die Ausnahme und musste oft mit einem provisorischen Arbeitsplatz zurechtkommen. Spätestens seit der Pandemie hat sich das komplett verändert. Hybrides Arbeiten ist heute in vielen Branchen ganz normal. Viele Mitarbeitende erwarten inzwischen, dass sie sowohl im Büro als auch zu Hause professionell arbeiten können. Damit steht für Unternehmen die Frage im Raum, wie sie ihren Mitarbeitenden einen zweiten Arbeitsplatz sinnvoll und fair einrichten.
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