Unser Blog rund um die Themen Benefits und Mobilitätsbudget

Nachhaltigkeit ist längst nicht mehr nur ein optionales Ziel, sondern für viele Unternehmen eine gesetzliche Verpflichtung und Kriterium bei der Kreditvergabe. Mit den neuen Anforderungen der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) stehen Unternehmen vor der Herausforderung, präzise Daten zu CO₂-Emissionen zu erheben und transparent darzustellen. Insbesondere die Erfassung der Scope 3 Emissionen, die auch die Pendelmobilität der Mitarbeitenden (Kategorie 6) und Geschäftsreisen (Kategorie 7) umfassen, gestaltet sich oft als komplex. Für HR-Abteilungen und Nachhaltigkeitsmanager bedeutet dies eine zusätzliche Aufgabe, die jedoch mit der richtigen Herangehensweise effizient gelöst werden kann.

HR-Abteilungen stehen zunehmend unter Druck, einerseits Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden, andererseits aber auch administrative Aufgaben effizient zu bewältigen. Besonders im Bereich der Benefits- und Mobilitätsverwaltung können digitale Tools einen echten Unterschied machen: Sie automatisieren Prozesse, reduzieren den Verwaltungsaufwand und schaffen Freiräume für strategische Initiativen. Dieser Artikel zeigt, wie HR-Manager von solchen Lösungen profitieren können.