Unser Blog rund um die Themen Benefits und Mobilitätsbudget

Der Arbeitsalltag verändert sich rasant, und Unternehmen müssen sich darauf einstellen, nicht nur die Produktivität, sondern auch die Zufriedenheit und das Engagement ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Nachhaltigkeit spielt dabei eine immer wichtigere Rolle – nicht nur im Hinblick auf den ökologischen Fußabdruck, sondern auch als Aspekt moderner Unternehmensstrategien. Wir zeigen Ihnen, wie flexible Mobilitätslösungen sowohl die Motivation der Mitarbeitenden stärken als auch einen entscheidenden Beitrag zur Nachhaltigkeitsstrategie leisten können.

HR-Abteilungen stehen zunehmend unter Druck, einerseits Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden, andererseits aber auch administrative Aufgaben effizient zu bewältigen. Besonders im Bereich der Benefits- und Mobilitätsverwaltung können digitale Tools einen echten Unterschied machen: Sie automatisieren Prozesse, reduzieren den Verwaltungsaufwand und schaffen Freiräume für strategische Initiativen. Dieser Artikel zeigt, wie HR-Manager von solchen Lösungen profitieren können.

Nachhaltigkeit ist längst nicht mehr nur ein optionales Ziel, sondern für viele Unternehmen eine gesetzliche Verpflichtung und Kriterium bei der Kreditvergabe. Mit den neuen Anforderungen der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) stehen Unternehmen vor der Herausforderung, präzise Daten zu CO₂-Emissionen zu erheben und transparent darzustellen. Insbesondere die Erfassung der Scope 3 Emissionen, die auch die Pendelmobilität der Mitarbeitenden (Kategorie 6) und Geschäftsreisen (Kategorie 7) umfassen, gestaltet sich oft als komplex. Für HR-Abteilungen und Nachhaltigkeitsmanager bedeutet dies eine zusätzliche Aufgabe, die jedoch mit der richtigen Herangehensweise effizient gelöst werden kann.

In Zeiten des Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Innovative Benefits, die sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientieren, sind dabei ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Mobilitätsbudgets bieten genau das: eine flexible, steuerlich vorteilhafte Lösung, die Mitarbeitende motiviert und die Bindung an das Unternehmen stärkt.