Unser Blog rund um die Themen Benefits und Mobilitätsbudget

Steigende Kosten, neue gesetzliche Anforderungen und der Wunsch nach mehr Flexibilität verändern die betriebliche Mobilität. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, wirtschaftlich sinnvolle, nachhaltige und mitarbeiterfreundliche Lösungen zu finden.

Unsere Webinarreihe 2025 liefert Ihnen praxisnahe Einblicke in Mobilitätsbudgets, Flottenmanagement, CO₂-Reporting und steuerliche Vorteile. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Unternehmensmobilität optimieren, Kosten senken und Mitarbeitende langfristig binden.

Melden Sie sich jetzt kostenlos an.

Warum teilnehmen?

• Praxisnahe Einblicke von führenden Expert:innen
• Konkrete Lösungen für Ihr Unternehmen
• Effiziente Strategien für nachhaltige und kostensparende Mobilitätskonzepte
  ‍

Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz in der Webinarreihe 2025 und gestalten Sie die Zukunft der Unternehmensmobilität aktiv mit.

‍

Die Anforderungen an Unternehmen wachsen stetig: Nachhaltigkeit und Digitalisierung sind längst nicht mehr nur Trends, sondern zentrale Faktoren für den langfristigen Erfolg. Die sogenannte Twin Transformation – die gleichzeitige Verknüpfung von digitaler Transformation und Nachhaltigkeitsinitiativen – bietet einen strategischen Ansatz, um Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und zukunftsfähig zu bleiben.

Leasing- und Wartungskosten im Fuhrpark steigen. Besonders im Bereich der Elektromobilität stehen Unternehmen vor großen Herausforderungen. Doch für Mobilitätsmanager ist dieser Kostendruck nicht nur ein Problem – er ist auch eine Chance. Eine Chance, den längst notwendigen Wandel in der Unternehmensmobilität zu beschleunigen und das Mobilitätsverhalten nachhaltig zu verändern.

Die Herausforderung: Steigende Kosten im Flottenmanagement

Unternehmen stehen aktuell vor einer erheblichen Herausforderung: Die Kosten für Leasing und Wartung von Firmenfahrzeugen explodieren. Besonders im Bereich der E-Mobilität führen hohe Anschaffungskosten, teure Reparaturen und unsichere Restwerte zu ungeplanten Ausgaben. Diese Entwicklung belastet nicht nur die Budgets, sondern erschwert auch die langfristige Finanzplanung.

Der Druck auf Unternehmen, effizienter und nachhaltiger zu agieren, wächst kontinuierlich. Besonders im Bereich des Fuhrparkmanagements zeigt sich ein großer Hebel, um Kosten zu senken und gleichzeitig umweltbewusste Maßnahmen zu fördern. Downsizing, also die Reduktion der Unternehmensflotte und der Fahrzeuggrößen, ist dabei eine zentrale Strategie. Doch wie gelingt Downsizing, ohne die Mobilität der Mitarbeitenden einzuschränken? Dieser Artikel gibt einen umfassenden Überblick.

43 Stunden im Stau – so viel Zeit verlieren deutsche Autofahrende jährlich. Die Folgen? Gestresste Mitarbeitende und enorme Kosten für Unternehmen. Doch mit Mobilitätsbudgets können Sie aktiv gegensteuern, Produktivität fördern und gleichzeitig ein attraktiver Arbeitgeber bleiben.

Die Mobilität von Mitarbeitenden entwickelt sich rasant. Immer mehr Menschen suchen nach umweltfreundlichen, flexiblen und digitalen Lösungen für ihren Arbeitsweg. HR-Manager stehen vor der Herausforderung, diese Trends in ihre Benefits-Strategie zu integrieren und gleichzeitig wirtschaftliche, nachhaltige und gesetzliche Anforderungen zu erfüllen. Welche Entwicklungen und Trends die Zukunft der Pendler-Mobilität prägen und wie HR davon profitieren kann, beleuchtet dieser Beitrag.

Unternehmen stehen zunehmend unter Druck, attraktive Benefits zu bieten, die Mitarbeitende motivieren und binden. Gleichzeitig wachsen die Anforderungen, die Kosten im Blick zu behalten und wirtschaftlich effizient zu handeln. Intelligente Mobilitätslösungen bieten eine innovative Möglichkeit, diese Herausforderungen zu meistern: Sie senken Lohnnebenkosten, fördern die Mitarbeitendenzufriedenheit und verschaffen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente.

Die Arbeitswelt wandelt sich stetig und innovative Benefits gewinnen immer mehr an Bedeutung, um Mitarbeitende zu binden und ihre Zufriedenheit zu steigern. Gerade steueroptimierte Mobilitätslösungen bieten eine attraktive Möglichkeit, die Produktivität der Belegschaft zu fördern und gleichzeitig den administrativen Aufwand für HR-Teams zu minimieren. Indem Unternehmen auf flexible und nachhaltige Mobilitätskonzepte setzen, stärken sie nicht nur ihre Attraktivität als Arbeitgeber, sondern leisten auch einen Beitrag zur Erreichung ihrer ökologischen Ziele.